DP DU 20/07/2011

LES DELEGUES DU PERSONNEL DEMANDENT 3 MINUTES DE SILENCE A LA MEMOIRE DE CHRISTIAN BONFILS QUI NOUS A QUITT É le 12/07/2011.
On n'a jamais qu'un seul ami.
L'amitié est plus immuable que l'amour car elle n'exige rien en retour


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De: Brouca Thierry
Date: mar. 21/06/2011 18:51

Objet : RESULTAT AUDIT COFRAC - POINT MI ANNEE DE L'AGENCE
Bonjour a tous,
Pour faire suite à l'audit de vendredi 17/06, je tiens à remercier tous ceux qui se sont investis dans le cadre de la préparation.
Les conclusions finales de cet audit sont très positives, tant à notre niveau local qu'au niveau national.
Les auditeurs COFRAC ont particulièrement souligné au sein de l'agence la qualité technique des intervenants et ont salué l'encadrement technique bien présent et qui donne confiance dans la qualité des prestations réalisées. Ceci a été valable dans tous les domaines d'activité, Equipements et Construction.
Je rappelle que ces compliments ont été formulés par un groupe d'auditeurs dont certains sont des experts de bureaux de contrôle concurrents.
Cette reconnaissance de la profession doit nous réconforter dans des périodes où certains essaient de mettre à mal la réputation et le sérieux de DEKRA

Comment doivent comprendre cette dernière phrase tendancieuse l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l'agence de Rungis 94 ?

Pas de commentaire à faire à cela.
Il doit y avoir des personnes au sein de son agence ou de inspection peut être, qui doivent mal parler de la société apparemment.
Il avait un message à faire passer.
On pourrait comprendre qu’un élu CFTC serait viser il se pourrait…
Ne soyez pas surpris, quand on voit ce qui est écris sur le blog de la Cftc.

Il existe des chargés d'affaires à qui l'on fixe des objectifs quantifiés uniquement la troisième année de présence.
Pourquoi ?

Bonne question, les chargés d’affaire ont eu une fiche d’objectif cette année avec une prime en face.
Le poste de chargé d’affaire n’existe que depuis 3 ans je me renseignerais si c’est bien cela mais dès la 1ere année il doit y en avoir une.
Est-il en droit de refuser de signer sa feuille d'objectif ?
Pas de signature sur la feuille d’objectif pas de prime qui est un additionnel au salaire contractuel.
La feuille d’objectif peut être considérée comme un avenant au contrat de travail pour une durée d’un an.
La feuille d’objectif engage les 2 parties.
Si non qu'elle sanction risque-t-il ?
Objectif non atteint…
Pas de prime tout simplement.
Aucune autre sanction.

3) La BL formation en ligne sur sésame propose des revenus complémentaires pour les apporteurs d’affaire ou animateur formateur
Apporteur d’affaire stage inter entreprises entre 10 e et 10 e jours selon le montant du stage vendu.
Animateur /formateur 25e brut par jour animé
Dans les conditions générales, le personnel de la BL n'est pas concerné les DR, les DA, les chargés d'affaires, les responsable d'activité.
Quels sont les critères de sélection de la BL pour devenir animateur / formateur ?
Les formateurs de la BL qui sont en contact direct avec les clients sont-ils concernés par la rétribution ?
Ne craignez-vous pas la mise à l'écart petit à petit des formateurs de la BL au profit des vacataires ou formateurs d’agences ?
C'est rétributions seront elles sous forme de prime ou intégré directement dans le salaire ?

Non les formateurs de la BL formation ne sont pas concernés.
C’est de l’additionnel donc des primes.
Nous essayons de trouver des solutions pour garder la BL.

4)reprise question réponses 18 du 31/05/2011
La direction conseille l’utilisation d'une carte a débit différé pour ceux qui ont des gros frais de péage journalier.
La direction prend-elle en charge les frais ou une partie liée à l’utilisation de ce type de carte ?
De vous à moi il doit y avoir 10 euros de coût par an. Nous sommes en réflexion pour une carte avec un débit différé jusqu’à 40 jours appartenant à la société et cela d’ici septembre 2011

5) question concernant les primes de dé couchage (45euros).
A Lyon, nous avons toujours eu les 45euros lors d'un dé couchage sans hôtel. Notre chef, avant d'avoir eu une note de la direction concernant le paiement des 45euros, me les avait supprimés de mes états d'activité durant une période de 4 mois.
Puis-je demander un effet rétroactif sur cette note et me faire payer les 45euros supprimés entre le mois d'octobre 2010 et janvier 2011? (les 45euros étant accepté avant).
De plus, concernant la prime de grand déplacement, celui-ci ne veux pas non plus nous les valider sur nos états d'activité...
Merci d'apporter une réponse circonstancielle.
Le forfait permet de verser 45 euros dès lors qu’il y a le fait générateur de dé couchage. L’URSSAF demande une trace de dé couchage (justificatif).
La règle sera rappelée

6) En l'absence d’aucune faute sur les tests de l'éco conduite vous ne pouvez validez le module jusqu'à sa fin.
La direction pense-t-elle que ces conditions de gavage cérébral sous peine de non conclusion du test, soit la meilleure démarche pédagogique ?

Oui
Les termes de la question sont inacceptables

7) Sachant que la mutuelle nous est imposée par l’entreprise et la cotisation retenue sur le salaire. Trouvez- vous normal que les salariés ont leurs remboursements bloqués alors que certains avaient engagés de gros frais médicaux?
Question CE suspendu pendant 5 jours, revenu à jour depuis 15 jours.
Il n’y a plus de blocage depuis fin juin.
Seulement le contrat de courtage a été rompu.
Pour l’instant pas de nouvelle mutuelle avant le 31/12/2011
Nous pouvons exonérer les cdd.
Pourquoi l’ensemble des salariés n'ont pas été informé de cette décision unilatérale ?
Nous n’avons pas rompu le contrat mutuelle, c’est le contrat de courtage et cela Ne devait pas à avoir d’effet sur les remboursements, c’est AGEO qui a pris en otage les salariés

Quel sont les critères qui ont poussé la direction à ce changement soudain ?
En effet, un salarié ne peut être contraint par décision unilatérale à cotiser contre son gré à un régime de protection sociale complémentaire (article 11 de la loi Evin).Cette disposition ne concerne pas les salariés embauchés après la date de souscription du contrat : ceux-ci sont dans l'obligation d'adhérer au contrat existant.
Toutefois, si cette décision entraîne des obligations à la charge des salariés présents dans l'entreprise lors de la mise en place du régime (participation à son financement entraînant donc une diminution du salaire net), l'accord express de chaque salarié est requis.
Quel va être le coût de la nouvelle mutuelle pour chaque salarié ?
Quelle va être la répartition employeur employé ?
Comment se faire rembourser les manquements de prise en charge de la mutuelle, qui reste d’actualité ? (Ex; pharmacie, docteur, ect…) ?

C’est une mutuelle collective. C’est dans le contrat de travail, caractère obligatoire. Même pour un CDD, avec conservation de la protection mutuelle suite à la fin du contrat.


8) Mme C..intas (lyon) a réclamé le paiement de 1h30 supplémentaire correspondant à un temps passé en réunion après son horaire de travail ceci n’a pas été régularisé
Mme C ..intas s’étonne de la réponse faite au DP concernant une possibilité de maintenir la « mutuelle » pendant 9 mois après son CDI de …3 mois, cette option/proposition ne lui ayant pas été indiquée lors de son solde de tout compte partiel (maintenir une protection sociale est évidemment très important pour une mère de famille).
Merci d'apporter une réponse circonstancielle.

Voir si son patron a vu.
Nous allons régulariser le salarié, l’extension est de 9 mois lors de la sortie de l’entreprise.

9) Sur le parking de la DR de Lyon les DP ont été informés que 2 accidents ont eu lieu (portière arrachée et collision en chaine) suite à la présence de véhicules de livraison pour Dekra car ceux-ci ne pouvant plus entrer sur le parking à la suite de la pose d’une barrière automatique non commandée à distance.
Quand envisage-t-on de débroussailler les arbustes parasitaires qui obstruent les trottoirs de la ville, ceci n’est d’ailleurs pas flatteur pour une entreprise Eco citoyenne.
Ok
Cela peut être traité en commission régional CHSCT.

10) Les écrans cathodiques sont jetés dans une benne pelle mêle avec d’autres déchets, pourquoi ne les déposent on pas en déchetterie comme peux le faire le citoyen du grand Lyon ?
En général le tri de la benne est facturé à l’entreprise...
Cela relève du CHSCT
Prendre comme exemple Bagneux.

11) M S…arrazin dans le cadre de son mandat a eu l’occasion d’entrer dans les locaux de BESANCON , la température est très élevée dans les locaux en cette période juilletiste et peu propice à l’épanouissement au travail.
La direction envisage t’elle la pose d’une climatisation, en tient elle compte dans les locations futures de locaux en et hors métropole ?
De mémoire le personnel peut opposer son droit de retrait quand la température des locaux est insupportable : quelle température est la limite maximale pour la direction ?

Lorsqu’il y a de nouveaux locaux nous attachons une grande importance à la climatisation.


12)Un collaborateur de l’agence Rhône a été victime d’un très grave accident avec un véhicule de fonction un samedi après-midi, il commence à se rétablir doucement , par contre son véhicule a été détruit dans l’accident, il souhaiterait avoir un nouveau véhicule qui lui permettrait de se déplacer pour ses examens de santé et autre afin de retrouver le chemin de la guérison ,… ceci ne semble pas possible , pourtant les jurisprudences existent (maintien du véhicule d’un commercial en arrêt de travail avec maintien du paiement d’une participation salariale )
Dans les véhicules de fonction ou de service la garantie du conducteur ne semble pas souscrite, il semble que celle-ci soit assurée par la prévoyance entreprise.
Dans le cas où le véhicule de fonction est conduit par un NON Dekra par quelle garantie
Est-il couvert ?

Pas de couverture sur les dommages corporels, tous les frais sont indemnisé par la sécurité sociale, la mutuelle la prévoyance alors ils sont en droit de demander préjudices aux mutuelles ou assurances adverses en responsabilité civile.

Dans le cas d’un traumatisme psychologique, est ce que la garantie prévoyance prend en charge ce risque/ ou pathologie ?

Cela relève de l’assurance civile de Dekra
C’est la mutuelle prévoyance qui prend en charge.
Il doit avoir un véhicule de remplacement le véhicule est rattaché à la personne, si la personne est inapte à la conduite il n’y pas véhicule.

13) Les opératrices de saisie ont des ratios de …saisie, celle-ci sont fort mécontentes en effet ces ratios ne tiennent pas compte de nièmes frappe, 1ere frappe, saisie de manuscrits
Hors depuis l’apparition du pda la saisie se complexifie et les ratios restent les mêmes ce qui amène des situations conflictuelles .la facturation au point mi année ne semble pas tenir compte des opératrices en maladie
Puisqu’elles sont des travailleuses au rendement pourquoi cela n’apparaît dans le bilan social ?

Elles ne sont pas payées au rendement je referais un mail.
C’est un problème de communication CHSCT.

14) Les PDA de type cn3 ont aujourd’hui les écrans usés et illisible (l’épaisseur des protections plastique obligeant à marteler l’écran), quel est le planning de remplacement de ces appareils
Depuis quelque mois les messages d’erreurs, défauts de synchronisation, mémoire insuffisante scratchant les écritures sur les pda se multiplient, que se passe-t-il ?

CHSCT national.

15) Depuis la mise en place de l’outil planning faisant la liaison agence / pda technicien les rdv sont pas ou mal retranscrit, ceci génère des conflits clients/ agence/technicien (rdv client non honorés) quelle solution la direction envisage t’elle d’apporter ? le pda n’est-il pas trop surchargé par les applications (courriels en grand nombre. ect..)

Donnez-moi du concret.

16) Avez-vous mis en place une surveillance médicale renforcée pour les travailleurs exposés à l’amiante ou réalisant des missions dans des locaux ou le risque amiante est signalé (technicien ascenseur, diagnostiqueurs) ?
CHSCT.



17) Les délégués du personnel peuvent t'ils voir leur forfaits téléphoniques augmentés, ainsi que l’assurance de la prise en charge par l’employeur des frais engendrés du à leurs déplacements au titre de leurs mandats (représentation du salarié) ?

Il n’est pas prévu d’augmenter les forfaits
Si le déplacement est justifié et le responsable hiérarchique avertis, les frais seront pris en charges.

18) Serait-il possible que Monsieur De Chaunac préside de temps en temps la réunion des délégués du personnel ? En effet, il préside les autres instances ce qui est tout à fait normal mais les Délégués du personnel qui ne sont pas élus au CE ni au CHSCT n'ont jamais la possibilité de converser avec lui sur les différents problèmes qui peuvent se poser au niveau de la société. C'est tout à fait normal que M. De Chaunac délègue son pouvoir mais ce serait peut-être bien qu'il préside quelques réunions de DP dans l'année.

Pas de problème sur le fond
Cela sera possible en Septembre.

19) Existe-t-il une passerelle au sein de la société pour pouvoir passer de DEKRA Industrial à DEKRA Automotive comme il y a possibilité de changer de filière au sein de DEKRA Industrial ?

Non aujourd’hui, il n’existe rien en la matière.

20) Chaque début d'année les salariés ont connaissance du taux de sinistralité au sein de l'entreprise en fonction des DR. Y a-t-il possibilité d'avoir le même tableau avec le taux de contravention ( excès de vitesse) en fonction des DR dans un souci de sécurité routière?

Cela reste des statistiques ce n’est pas notre priorité.

21) Un diagnostiqueur gaz emmène son fils tous les matins chez la nourrice avec sa voiture de service ce qui lui permet de gagner du temps et lui évite d'arriver en retard sur son lieu de travail. En cas d'accident, est-ce que l'assurance prend en compte son fils, est-ce que le fait de transporter des personnes est prévu dans le contrat d'assurance ou est-ce que ce n'est qu'une autorisation verbale de la direction?

C’est la mutuelle prévoyance et la sécurité sociale qui couvrent.

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