CFTC DEKRA INSPECTION: Pas d'obligation mais des règles

DELEGUES DU PERSONNEL

Délégués du Personnel

Une institution obligatoire dans les entreprises employant au moins 11 salari�s Sa missionLe délégué du personnel (DP) a pour mission de représenter le personnel et de défendre ses réclamations, individuelles ou collectives, devant l’employeur.

Son rôle
La mission légale et primordiale des délégués du personnel consiste à porter les réclamations du personnel, quelle que soit leur nature, à la connaissance de l’employeur.
Certaines de ces demandes sont d’ordre individuel si elles concernent un salarié en particulier.
D’autres revêtent un caractère collectif en ce qu’elles intéressent le personnel, d’un bureau, d’un service, voire de l’ensemble de l’entreprise.
La compétence des DP s’étend donc à toutes les réclamations des salariés, c’est-à-dire à toutes les critiques, plaintes ou protestations formulées sur des questions de salaires, de protection sociale, de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité. Les délégués ont le droit d’être entendus par la direction au sujet de ces différentes demandes.
Ils peuvent aussi entreprendre, à ce sujet, toutes démarches utiles auprès de l’Inspecteur du travail.
Fonctionnement et statut.
L’employeur est tenu d’organiser une réunion avec l’ensemble des DP (titulaires et suppléants) au moins une fois par mois.
Mais, à tout moment, les délégués peuvent aussi demander à être reçus, le cas échéant, avec un représentant de leur syndicat,pour traiter d’un problème, individuel, catégoriel ou général
Les membres élus (es) DP sur CmonCe.

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