DP DU 22 / 06 / 2011

Questions DP du 22 /06 /2011


1)Dans le cadre du syndrome du canal carpien induit par l'utilisation de l'outil informatique, merci de nous informer sur les modalités de commande en interne des reposes poignets (pour clavier) et des tapis de souris ergonomiques.
Réponse : c’est du CHSCT

2) Les salariés de DEKRA Inspection souhaitent être informés des intentions de la Direction sur le versement éventuel d'une somme au titre de la participation 2010.
Par ailleurs, ils souhaitent également être informé sur l'éventualité d'un intéressement au titre de l'exercice 2010 malgré les mauvais chiffres et l'absence d'accord. A ce titre, ils ne comprennent pas pourquoi DKI en 2010 à toucher un intéressement à priori conséquent.
Réponse : ce n’est pas du DP mais du C.E. La participation est une formule légale, comme les résultats n’étaient pas là pas de participation, donc impossible de faire un supplément tout comme l’intéressement, pas d’accord pas d’intéressement.
Si DKI a eu l’intéressement car il y eu accord, donc ils ont bénéficié de l’intéressement.

3)-Avec la mise en place du PDA la direction a estimé qu’il y avait 19 postes d’opératrices de saisie en trop et que 3 opératrices seulement seront reclassées. Que vont devenir les autres opératrices de saisie en CDI ? Pourquoi ne sont- elles toujours pas informées de leur devenir dans l’entreprise ? A quelle échéance leur poste est-il menacé ?
On est encore dans le C.E.
Sur les 19 postes il y a 16 CDD et il reste à ce jour 3 CDI,
sur 88 opératrices de saisies il y a 3 CDI nous laisserons les départs naturel se faire, retraite, rupture conventionnelle, démissions…
Il n'y aura pas de licenciement économique.
Les OP sont ammenées a disparaitre ,remplacer par le secrétariat.


4) La direction à planifié le déploiement de l’outil PDA elec à 100% des ICT entre avril et juin 2011. (coreg 2011)
Les postes d'opératrices de saisies vont-ils disparaitre à 100% d'ici fin 2011 ?
Non, ils ne vont pas disparaître.

5)-Les opératrices de saisie sur Bordeaux ont des formations et depuis 4 mois font de la saisie à mi-temps et du commercial (propositions et relances clients) l’autre partie du temps, tout ça avec le statut d’opératrice de saisie .On leur a dit qu’il fallait qu’elles fassent leur preuve. Quand auront-elles un avenant à leur contrat avec un autre statut et un autre salaire en adéquation avec ce qu’elles font?
Cela fait 4 mois ?
C’est comme les secrétaires opératrices.
C’est peut être une période probatoire...
Si le poste évolue de manière substantielle, il doit y avoir une modification du contrat de travail, si elles ne sont plus en période de formation et si elles sont validé à leur poste...
L’avenant peu avoir un caractère rétroactif si la personne est bien reconnue à son nouveau poste.

6) En l'absence d’aucune faute sur les tests de l'éco conduite vous ne pouvez validez le module jusqu'à sa fin.
La direction pense-t-elle que dans ces conditions de bourrage de crâne sous peine de non conclusion du test, est la meilleure solution pédagogique ?
On ne répondra pas à cette question tant que le terme « bourrage de crâne » apparaitra dans la question

7) Le E Learning ne risque-t ‘il pas d’engendrer dans un futur proche la disparition des formateurs ou l'inscription d'un grand nombre à Page Emploi ?
Si la FTE ne s’ouvre pas sur des nouveaux produits, nous ne pouvons-nous cacher de la réalité de la BL formation.
E Learning est le futur, en terme de produit novateur de la formation, regarder nos concurrents.
Après ceci est le vaste chantier de la gestion des compétences.
Cela n'est pas la disparition du formateur, mais il faut trouver le juste milieu

8) Le mot d'ordre du D.A de l'agence de Lorient serait de minimiser les coûts de transport des IRP et leurs temps de présence.
Pensez-vous à venir chercher cette personne à son domicile ou demander au D.A de l'emener sachant qu’elle est seul à se déplacer et sans véhicule ?
Comment comptez-vous limiter les couts ?
La règle est-elle applicable à la France entière ?
Si Oui êtes-vous prêt à affréter des autocars pour les IRP ?
Que le directeur d’agence réfléchisse afin de limiter les couts il n’y a rien d’anormal à cela.
Cette personne a posé 3 jours pour une réunion de 2 heures de 13 h à 15 h.
La DG prends en charge les réunions nationales et la DR les régionales
Après une discussion houleuse avec cette personne et aprés réflexion en terme de sécurité, il semble normal de lui rembourser ces indemnités kilométrique, et qu'elle ne puisse pas réaliser 12 h de route minimum sur une seul journée avec le temps de réunion a ajoutée.
Le gain de temps et les couts sont vite calculé car il n y a pas de ligne directe Lorient limoges, il faut passer par Paris et changer de gare.

9) Les IRP étant des salariés à part entière, d'autant plus protégés compte tenu de leurs mandats, qu’ils constatent des formes de pression diverses,
La direction a-t-elle fait le choix d'une politique répressive, de leurs instances par l’intermédiaire des D.A ?
Si la réponse est non, merci de respecter la liberté de chacun, le droit à la liberté d'expression, mouvements, de religion, d'appartenance ou pas syndicale.
Merci de veiller à communiquer cela à l'ensemble de l’encadrement. (Article L1121-1)

LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (rectificatif)
NOR: MTSX0769280Z
Version consolidée au 8 août 2009
Rectificatif au Journal officiel du 28 mai 2008, édition électronique, texte n° 1, et édition papier, page 8801, première colonne, article 1er, quatrième alinéa, au lieu de : « ... environnement hostile, ... », Lire : « ... environnement intimidant, hostile, ... ».
Les droits et libertés sont à tous nous rappellerons les règles a l’encadrement

10) Pourrions-nous avoir des explications sur le versement d'un complément, de participation sur l'exercice 2007/2008 versé il y a peu ?
Question pour le C.E, autrement, simplement lié au fait des modes de calculs provisions et refacturation, fournisseur, masse salariale, RH, informatique, gestion c’est DKI,d’où la refacturation aux filiales dans les couts de marge.
La règle de répartition de DKI sur ex équipement a dégagé un bénéfice.
Suite à un redressement fiscal.
On a appliqué les recommandations du fisc, ce qui a provoqué le complément de participation.

11) reprise question 9 et 17 suite au DP du 31/05/2011

Aucune réponse officiel n’a été apporté à Mr Barriac et Cazorla, avez-vous une réponse aujourd’hui à leur réclamations temps de trajets /temps de travail ?
Les analyses des états d’activité ne sont pas finies.
Une personne travail à temps plein sur le sujet et nous avons décelé de nombreuses coquilles vides.
Nous donnerons une réponse officielle au DP dès l'issue des investigations.

Prochaine réunion le 20 juillet à Bagneux à 8 heures.



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