lundi 9 mai 2011

LA TOTALE




CARTE TOTAL LA TOTALE

Nous apprenons ce week-end qu’un collaborateur respectant ses heures de production, temps de trajet inclus, c’est vu notifié son licenciement : motifs : excès de vitesse un samedi inférieur à 10 kms avec un véhicule 2 places et l’utilisation de la carte gasoil afin de payer les péages pendant les temps de trajet la semaine.


OUI MESSIEURS DE LA DIRECTION .....
TOUT LE MONDE NE PEUT AVANCER 20 A 30 EUROS JOURNALIER POUR LA PRODUCTION avec un salaire de technicien...
CERTES...
Une note avait été éditée afin d’éviter des frais ou dérives excessives… Cela reste-t-il un motif valable de licenciement ?

Les prud’hommes aviseront avec l’appui des OS.
Ce qui nous chagrine c’est l’attitude, versatile de la direction qui lors de la dernière réunion DP 24/04/2011 à la question N°9


9) -Alors que la restructuration est fini et que la direction souhaite recruter environ 200 personnes et qu’elle a même mis en place la « cooptation », on assiste encore à de nombreux départs volontaires (démission ou rupture conventionnelle) que ce soit au niveau des administratives, des techniciens ou des responsables.
Cela dénote-t-il un malaise général ?
Quelle est la cause de ces départs ?


Réponse officieuse E.D.T:

Oui ! surement c’est un malaise social.
Oui ! il faut fidéliser nos collègues, mais il n’y a pas de recette miracle.



En effet il semble que la direction ou en tous cas ses représentants Lyonnais aient trouvé la recette miracle...
Tu es Viré !!!!




Cependant la cour de cassation à rendu divers jugements en faveur du salarié, concernant des fautes commises relevant de la vie privée.(Cass, soc 19 septembre 2007 N°05.45.294)
Nous attirions également l’attention sur des fautes qui ne saurait pas inscrit dans le règlement intérieur seraient illicites (Ca Versailles 19 octobre 2004 n°04-00347, RJS 5/05 n°513)

D’autant plus que la carte TOTAL utilisée dans le cadre du travail,et sans usage abusif
Ne pourrait faire l’objet de sanctions.

MERCI A L’ENSEMBLE DE LA DIRECTION DE FIDELISée LES COLLABORATEURS ET DE CONSERVER UN TURN OVER A 15 %

ATTENTION MESDAMES MESSIEURS A VOS UTILISATIONS DE LA CARTE TOTAL.
CAR VOUS NE CHOISIREZ PLUS TOTAL PAR HASARD



http://dekracftc.blogspot.com/ Syndicalement Autrement(copyright.RichArdJyr.)

3 commentaires:

Anonyme a dit…

C'est une honte !!
Un des objectifs de la réorganisation était de redistribuer les pouvoirs décisionnaires aux managers locaux (DR, DA), pas de transformer nos contrats « C.D.I. » en Contrat à Débarquement Imprévisible. Elle est bien loin l’époque d’une société plus humaniste !
Bien que l'on n'est pas autorisé à utiliser les véhicules "2 places " en dehors des heures de travail ni pour les péages autoroutiers, cette décision est disproportionnée par rapport à "l'acte" de cet (ex) salarié !

Anonyme a dit…

C'est une honte !!
Un des objectifs de la réorganisation était de redistribuer les pouvoirs décisionnaires aux managers locaux (DR, DA), pas de transformer nos contrats « C.D.I. » en Contrat à Débarquement Imprévisible. Elle est bien loin l’époque d’une société plus humaniste !
Bien que l'on n'est pas autorisé à utiliser les véhicules "2 places " en dehors des heures de travail ni pour les péages autoroutiers, cette décision est disproportionnée par rapport à "l'acte" de cet (ex) salarié !

richardjyr a dit…

profitabilté avant l humanisme....

 

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