Avis du C.E sur le plan de formation 2011

EXTRAIT DU PV DU CE ORDINAIRE du mardi 21 décembre 2010, point 4


Point 4 : consultation sur le plan de formation de l’année à venir et sur les conditions de mise en œuvre des périodes de professionnalisation, des contrats de professionnalisation et du DIF (seconde réunion sur la formation professionnelle) (article L.2323-34 et suivants et D.2323-5 et suivants).
Le comité d’entreprise vous rappelle que vous êtes dans l’obligation d’organiser la formation des salariés tout au long de l’exécution des contrats de travail. Vous avez le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Vous devez veiller également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Au travers de la présentation effectuée en séance, nous constatons que :
- les femmes représentent 27 % du personnel mais bénéficient seulement de 12 % de l’effort de formation.
- Le personnel administratif représente 24 % du personnel mais bénéficie seulement de 8 % de l’effort de formation.
Ces chiffres nous inquiètent particulièrement lorsqu’on les met en perspective avec la disparition programmée de la plupart des emplois d’opératrice de saisie.
Les actions de formation professionnelle doivent se dérouler conformément à un programme établi en fonction d’objectifs préalablement définis. Votre plan est imprécis et ne nous permet pas véritablement d’apprécier les moyens d’encadrement mis en œuvre, ainsi que le dispositif retenu pour suivre son exécution et en apprécier les résultats. Nous trouvons que le plan de formation ne répond pas à l’avenir de l’entreprise notamment en termes de croissance, d’adéquation avec la réalité du terrain et la conjoncture actuelle de notre métier.
Nous constatons qu’une grande majorité des salariés sont livrés à eux même pour obtenir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs professions (investissements personnels pour obtenir des compétences et connaissances techniques ou / et réglementaires). Il est urgent de former les salariés aux nouvelles technologies pour prétendre à la réalisation de mission de qualité à haute valeur ajoutée.
Il est urgent de combattre le turn-over pour diminuer la part énorme consacrée aux formations d’adaptation aux postes des nouveaux embauchés et la consacrer au développement professionnel des salariés en poste depuis plusieurs années.
Le comité d’entreprise demande à l’employeur de faire connaître plus largement les dispositifs de formation. En effet l’indicateur « Origine de la demande Manager / salarié » révèle que les demandes émanent des salariés pour 12 % et des managers pour 88 %. Nous saluons au passage l’intérêt de cet indicateur.
Par ailleurs, en ce qui concerne les actions de sensibilisation aux risques routiers, l’employeur semble avoir relâché tout effort cette année alors que les statistiques de sinistralité routière reste alarmante voir pour certains services laissent présager l’imminence d’un accident mortel.
A titre subsidiaire, l’employeur n’a tenu aucun compte de l’avis du CE de l’année dernière sur le plan de formation 2010.
Redonner une déontologie, « un blason et un label de qualité » à notre métier : telle est la volonté de chacun des salariés de notre entreprise et de leurs représentants.
En conséquence, le comité d’entreprise émet un avis défavorable à ce plan et vous demande de tenir compte de ses observations.
Résolution adoptée par 10 voix pour,
1 élu sans opinion.



A Bagneux, le 21 décembre 2010,
Le secrétaire du CE de DEKRA INSPECTION,
Michaël TAVARES.


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