QUESTIONS DP 26/05/2010

DP LIMOGES 26/05/2010

Frais concernant le trajet domicile/agence.

Suite à la note de service de M. KREUTZER Stéphan rappelant que le carburant concernant le trajet domicile/agence avec un véhicule 5 places est à la charge du salarié, plusieurs personnes trouvent normal de pouvoir déclarer aux frais réels ces kilomètres aux impôts.
Quel est le point de vue de la Direction sur ces déclarations aux impôts ?

La direction ne prend pas position sur le sujet cela relève de l administration fiscale.
Nous pouvons donc considérer que cette note est officieuse non officiel.

Concernant la note de M. KREUTZER Stéphan sur l'utilisation des véhicules de tourisme :
Qu'entendez-vous par " le kilométrage afférent au déplacement domicile/travail " ?
Le carburant utilisé pour le trajet domicile/travail serait à la charge de l'utilisateur, si cela est vraiment le cas, quel serait le point de départ du déplacement (vers le lieu de travail) ?

Selon le code du travail L 312-1-4 le temps pris par le salarié n'est pas du temps de travail " domicile lieu de travail usuel " (agence de rattachement)
Sauf trajet domicile > client chantier
Quelques déviances constatées seront sanctionnées.
Nous souhaitons aplanir la situation des différents usages dans la nouvelle DEKRA Inspection a fin que toutes irrégularités soient sanctionnées, quelques déviances ont été déjà repérer et seront sanctionnées, ainsi ont nous reprochera pas d'avoir mis en garde.
La direction souhaite que nous comprenions cette note dans ce sens " elle s'oriente essentiellement vers les managers ou RTA ".
Attention aux abus big brother vous observe.

Un CD Rom s'est bien, avec un lecteur c'est mieux.

Les techniciens spécialiste ascenseurs viennent de recevoir la mise en jour du classeur LEV ASC 3 sur un cd rom.
Ce cd rom contient les Normes modifiées.
Question:
Comment fait-on sur un chantier pour consulter le référentiel ?
Les techniciens Dekra doivent-ils à leurs frais s'équiper d'un ordinateur portable ?

Ceci est une nouvelle pour moi !
C'est quand même assez fort !
Je vais regarder, cela est anormal !
Sachez que certains projets et réflexions sur des outils polyvalents, type i phone sont en cours. Mais ce ne sera pas l'i phone nous c'est microsoft pas macintosch.
Certains ont peut être trouver une fente dans le lecteur cd du PDA.

Congés.

Combien de temps à l'avance doit-on poser les congés ?

Selon le code du travail Article D 3141-5.
La période ordinaire de congé doit être annoncée deux mois à l'avance.
1 mois avant la date prévue pour leur départ le salarié doit savoir si ça demande est acceptée ou non. La direction estime que le délai de réflexion maximum du manager doit être de dix jours. Ce qui voudrait dire que la demande devrait être faite environ six semaines avant la date prévue.
Avec le nouvel outil on aura la visibilité de l'acceptation ou non et le délai.
Nous informons la direction que notre convention collective est plus favorable que le code du travail sur la question de l'information des salariés s'agissant de la période d'ouverture du congé principal. En effet, la convention collective précise qu'il est souhaitable que les salariés soient informés au moins 4 mois à l'avance et trois mois à minima (on en est loin...)

A partir de quand on peut ne plus prendre en compte la demande de congés ?

L'employeur doit informer dans un délai de trois mois (2 mois avant sont ouverture) et réponse 1 mois avant congés.
Avec le projet de dématérialisation du procédé de prise de congé, s'il reste dans l état il faudra être dans les petits papiers des secrétaires.
Heureusement que la demande papiers reste applicable.


Forfait repas (agence de Rungis).

Pourquoi les nouveaux intervenants en phase d'accompagnement n'ont pas le droit au forfait repas de 12 euros ?

Pourquoi les intervenants qui déclarent moins de 5 heures facturables dans la journée n'ont pas le droit au forfait ?
Sur sesame la rubrique frais professionnels ne précise rien à ce sujet.

Je ne comprends pas. Il faut que je creuse.
Les redressements URSSAF pour l'entreprise sont toujours à craindre.
Nous avions écrit que si un collaborateur été à proximité de son lieu de rattachement il devait bénéficier d'un ticket restaurant. Ce sont peut-être des collaborateurs qui ont produit le matin et qui ont fait de la relecture l'après-midi à l'agence.
Je suis persuadé que ces collaborateurs ont eu un ticket restaurant
Les collaborateurs doivent avoir un ticket restaurant s'ils ne produisent pas 5h.
En clair tu n'es pas productif en accompagnement ou rdv annulé,tu manges un sandwich ou tu manges la "salade bienvenue" (cool, c'est celle où il y a trois grains de maïs) de ton tuteur, Merci patron...


Droit Allemand.

A quelle convention collective sont soumis les travailleurs allemands de DEKRA travaillant dans la partie inspection DEKRA INDUSTRIAL.

Je ne comprends pas le sens de cette question...
Il faut que vous précisiez.
Je vais me renseigner si non vous reposerez la question
Après explication et insistance, car cela fait deux fois que l'on ne comprend pas la question, nous renouvelons la demande : "à quelle convention collective sont soumis les allemands travaillant en Allemagne pour DEKRA Industrial ?"
La question gêne, aurait-on peur du comparatif ?


Du bureau au " terrain ".

Lors d'une réunion CE fin 2009 M. MARREC avait souligné que le personnel administratif visé par la restructuration pouvait postuler à salaire de base égale et après formation à des postes de diagnostiqueur Immo ou CTC. Y a-t-il eu une démarche de la direction et / ou de campus allant pour permettre ce type de reconversion ?
Si oui, des personnes se sont-elles portées volontaires ?

A ma connaissance au moins une secrétaire basée à Grenoble a été formé et est en production dans le diagnostic immobilier.
Je peux vérifier.
Nous sommes curieux de connaître le salaire de cette Grenobloise, car 1800e brut, ce n'est pas le salaire de base d'une secrétaire.

Sondage.

A la question : Votre augmentation 2010 vous semble-t-elle valorisante, motivante. 5 % des sondés ont répondu " oui " et non à 95 %.
Quelle est votre opinion sur ce ressenti des salariés ?

Je ne répondrais pas a cette question, ne connaissant pas la véracité du sondage, vous savez bien qu'il est possible de faire dire ce que l'on veut à certain sondage.
Les temps sont durs cette année et nombreux d'entre nous ont eu beaucoup d'attentes non satisfaites.
On connaît bien la rengaine : quand ça va très bien, il faut être prudent, quand cela va bien, il faut être prudent, quand cela va moins bien, il faut supprimer tous les avantages des salariés. La langue de bois elle dure depuis bien plus longtemps, il va falloir faire des sondages SOFRES et travailler plus, plus ,plus...


Opératrices de saisie.

Pourquoi parlez--vous de licenciements alors qu'aujourd'hui on demande à 3 opératrices de saisies de faire régulièrement des heures supplémentaires, pas toujours rémunérées ? Pourquoi malgré des offres d'emploi d'opératrices de saisies, celles- ci restent en sous effectif alors qu'il y a un chômage en constante augmentation ?
Comment expliquez--vous que dans certaines agences les opératrices ne sont pas remplacer comme à Rungis et que les encours de saisie s'envolent sur l'île de France?

Dans le cadre du CE a venir Livre 1, on sera amener à revoir cela, effectivement on a un vrai problème de recrutement
Depuis quelques mois on gèle les recrutement en CDI et de fait les en cours sont fortement touchés.
Les heures supplémentaires ont été importantes et validées par mes soins.
Comme c'est bizarre personne ne se souvient de notre OP de saisie venant de Bagneux, que l'on a pas embauché à Rungis mais à Bagneux , après sa période de carence.
Ce qui est étonnant c'est que le CDT interdit l embauche pendant un PSE sur les postes visés par les licenciements économique.
CDD ou CDI ? .....A suivre....
Le saint des saints, le fief a qui l'on ne refuse rien, Bagneux ConneXion.


Erreur or not erreur ?

Pourquoi trouve-t-on encore des offres d'emploi promettant un CDI alors qu'à la dernière réunion DP, vous nous aviez dit que c'était une erreur et qu'elle serait rectifiée ?

Ces postes apparaissent dans le document Livre 1 et c'est une coquille, on recherche quelqu'un en CDI, on recrute, on prépare un vivier, on stocks les CV mais en priorité en interne.
Petits poissons venaient nager en eau trouble dans notre vivier.
Encore une Société qui pense que la pisciculture d'esturgeons Béluga est assimilable a l'échelle humaine.
Certains sont ils prêts à gober beaucoup plus ?


CDD consécutifs.

Pouvez-vous engager en CDI une personne qui a fait 2 CDD consécutifs sans carence ?

Oui si l'entreprise en a besoin... le délais de carence est de 1/3 du temps de travail entre deux CDD " 3 mois effectués = 1mois de carence " lorsque le motif invoqué est le même.
No limit ....nous jouons avec le CDT comme avec les salariés.

Pause.

Pourquoi a-t-on demandé à une opératrice de saisie de choisir de prendre sa pause avec une secrétaire ou avec les autres opératrices ? C'est de la discrimination.

De la même façon, on avait dit en 2007 aux opératrices de saisies de ne pas s'asseoir sur les canapés dans le hall d'accueil, de se séparer en 2 groupes et de se mettre à l'arrière du bâtiment du côté jardin; sachant que les autres salariés on accès aux canapés et crée des regroupements devant le bâtiment sans rencontrer d'opposition. Que craint la direction ! Une mauvaise image de l'entreprise ! , C'est encore de la discrimination !
Quelles sont donc les consignes à suivre à ce sujet sachant que les opératrices comme les secrétaires , même cadres, doivent être considérés de la même manière ?

Pour des raisons de bon fonctionnement du service j'ai moi-même demandé à un service de ne pas descendre tous en même temps, mais en aucun cas il ne doit être fait aucune discrimination, il doit y avoir des roulements afin d'éviter l'absence d'un service complet.
Si tu es la secrétaire d'un ponte et que tu fumes 2 paquets par jour et qu'en plus t'as des copines qui sont aussi des secrétaires de pointure alors pas de soucis de discrimination pense juste au monoï et Ray ban pour cet été..

RTT imposé.

Pourquoi impose-t-on aux techniciens de prendre un RTT le 24 mai sachant que " c'est un jour férié mais travaillé " comme l'indique la note du 29 avril 2010 ?

Conseiller fortement je le comprends car beaucoup de clients sont fermés ce jour là.
Il faut que l'on produise un maximum. Réunion technique minimum, formation minimum. Il faut sortir la société de l'ornière.
On sort de l'ornière on motivera après.
Allez collaborateurs la retraite à 62 ans en travaillant gratuit le 1 mai est à venir.
Il y a plus qu'à bêler (pas trop fort non plus...).

Archivage.

Suite au déménagement certaines personnes sont éloignées des agences avec lesquelles elles travaillent ce qui va engendrer des problèmes d'organisation, de perte de temps notamment au niveau du classement et du transport des rapports d'un bureau à l'autre, voir même des problèmes de mal de dos. Comment justifiez vous cette organisation ?
Ou vont être archivés les cartons de rapport de l'année en cours sachant que l'on peut être amené à les consulter à tout moment ?
Actuellement ceux-ci sont encore stocker dans les couloirs faute de place, ce qui n'est pas conforme et pose un problème de sécurité. Que proposez-vous ?

C'est avec le CHSCT que l'on devrait voir. La réorganisation a Bagneux est conséquente on regroupe, on réorganise en séquences, c'est plus un problème de sécurité, c'est un problème d'organisation, mal de dos, etc.
En matière d'organisation de travail on a pris en zone test Limoges avec des espaces, les classeurs roulants sont des outils pratiques et on va étendre ces installations dans les autres agences, les open-space, bureau en fleur et cloisons hautes, ...
Cela relève de l'organisation interne pour l'archivage.
Il y a de l accident de travail dans l'air, mais cela ne sera pas le premier.
La direction essaie de déléguer ses obligations de sécurité au CHSCT...FACILE ...
Plusieurs membres du CHSCT présents soulignent que le problème de l'archivage et de sa gestion est récurrent dans l'entreprise et empoisonne de nombreuses agences. Un chariot + un marche pied serait un bon début.
Dernièrement, un carton de papier (2500 pages) est tombé de pratiquement deux mètres de hauteur sur le pied d'une collègue. Résultat : une fracture...

Licenciements.

Quand seront notifiés les licenciements ?

Aucune réponse a cette date, seulement après consultation du livre 1, le 31 mai 2010 départ du PSE
La bonne nouvelle arrive le 31/05 car les démissions ont été nombreuses que faut-il en déduire ?

Stress.

Faute d'effectif suffisant et pour des raisons de productivité aujourd'hui les salariés travaillent dans l'urgence en permanence, ils sont sous pression, le stress au travail a été reconnu, à quand des mesures pour y remédier ?

En CHSCT tout le monde est conscient que l'activité est conséquente nouveaux outils nouvelle organisation, l'hypothèse d'un PSE, l'entreprise est en plein mouvement et tous ces chantiers en concomitances ....
Nous avons conscience que du stress engendré par cet ensemble...
Mais changer en une fois c'est mieux qu'en plusieurs étapes, c'est un défi
Formation des manageurs aux risques psychosociaux des collaborateurs.
La formation à trois modules, économique, juridique (financier et technique), management. Ce dernier module est scindé en deux parties (fédérer + la dynamique du dialogue)
Interpeller les managers sur leur communication....
Les premiers retours auprès de Campus indiquent que certains se remettent en question.
Les effets on ne va pas les mesurer demain.
On va certainement étendre au comité de direction.
Le CHSCT est conscient du traumatisme causé et la direction ?
Patience le ménage est bientôt fini ou presque.....


PACS.

Les salariés qui se pacsent peuvent-ils prétendre à la prime de 15,24 euros que verse la direction aux salariés qui se marient?
Par ailleurs, les salariés qui se marient sont au bénéfice de 5 jours de congé exceptionnel conventionnel. Qu'en est-il pour les salariés qui se pacsent?

La loi déclare que le PACS n'est pas un mariage donc pas de prime, cela fera partie des négociations à venir.
Ha une ouverture non discriminante....cool
VIVEMENT LES NEGOCIATIONS


Tarif véhicule.

Le tarif véhicule pour les voitures de locations pour les collaborateurs a diminué sur certains modèles. Exemple : pour la Clio de 120 euros à 117 euros, pourquoi le collaborateur ne bénéficie pas de cette diminution de tarif ?

Depuis janvier 2010, ces nouveaux montants ne sont pas rétroactifs, aux anciens contrats.
Tu croyais gratter 3 euros ?
Tu as rêvé.....Charité bien ordonnée commence par le patron.

DIF.

Les heures pour le DIF pour certains collaborateurs ne sont pas a jour sur leur bulletin de salaire. A qui doivent-ils s'adresser ?

A ma connaissance cela concerne les personnes à temps partiel. Cela sera régularisé au mois de juin par service administratif / paie.
Le compteur est plafonné à 120h00 sur 6 ans.
Toutes ces erreurs en ce moment !!!
Tant que je gagne, je joue !!!
Merci qui ? les IRP.... Soyez vigilant !!!

Pyramide humaine.

Combien de personnel administratif peut-on mettre dans un bureau de 15 m2?

Nous avons remis un document cadre ,il y a 3 ans avec des recommandations en terme d'aménagement et d'ergonomie du poste de travail, 15 M2 pour 3 personnes est anormal.
Si on mettait 20 managers dans 20 m2,il resterait plus de place pour les secrétaires.
Peux être cela ira mieux avec le déménagement ?

Prime IPS.

Dans le cadre d'intervention sur des sites nucléaires, EDF paie à DEKRA des primes dites " IPS " (100 à 300 euros / an / salarié) Ces primes doivent être rétrocédées aux salariés des entreprises prestataires. Ce qui n'est pas le cas chez DEKRA.
Pourquoi?
La direction est-elle prête à attribuer ces primes aux salariés ?
Si oui, à partir de quand et comment ?

De manière générale, nous avons toujours déconnecté la vente de la production.
Il faut intégrer dans les prix de revient tous les à cotés, formations habilitation, ect....
Tous cela a un coût les prix sont négociés au plus bas.
Ce qu'on peut prendre... on le prend.
On estime que le risque n'existe pas.
L entreprise s'assure avant tout que le collaborateur ne soit pas surexposé aux rayonnements nucléaire.
Si c'est dans la charte et à destination du salarié nous l'appliquerons.
Nous demandons à voir car a l'écoute de l argumentation de notre cher DG
Il y a anguille sous roche.
En tous cas pour l'instant, tant que l on peut vous gratter on vous gratte.
Un lien intéressant
http://www.edf.fr/fichiers/fckeditor/File/note_prestataires.pdf

Question subsidiaire.

Les jours fériés travaillés sont majorés de l ordre de 5,5%. Pour ceux qui ont travaillé le 24 mai qui est un jour férié, auront-ils droit à cette prime ?

La question est arrivée trop tard. Cela sera abordé lors du prochain dp parce que répondre à une question de plus nous n'avons pas le temps en ce moment.
Si ça ce n'est pas de la mauvaise foi... Pas de problème :
- on a le temps.
- on sait aussi jouer au con (et on peut même gagner).



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